moyobo business
betriebliche gesundheitsförderung
Der Ort unserer Arbeit sollte neben Leistung, Produktivität und schöpferischer
Auseinandersetzung auch ein Ort sein, der Gesundheit fördert und das
bestmögliche Umfeld schafft, um Krankheit fernzuhalten.
FÜR MEHR BEWEGUNG
IN UNTERNEHMEN
STARKES UNTERNEHMEN
Gesund und motiviert
Analyse des IST-Zustandes
Moyobo unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung gesundheitsfördernder Maßnahmen.
Als Grundlage können Krankenstandanalysen der vorherigen Jahre, durch Moyobo durchgeführte individuelle qualitative Umfragen der Abteilungen oder quantitative Online-Umfragen (DSGVO konform) genutzt werden.
Planung und Umsetzung
Allgemeine und arbeitsplatzspezifische Maßnahmen, die ihr Unternehmen benötigt werden passend zum Arbeitsalltag geplant, um die Störung des Betriebes so gering wie möglich zu halten.
Die Umsetzung erfolgt über qualifizierte und wissenschaftlich ausgebildete Therapeuten in unterschiedlichen Settings.
Evaluierung
Die Effektivität der Maßnahmen kann kurzfristig über Motivation und subjektive Wahrnehmung der Angestellten erfasst werden.
Signifikante Parameter wie die Reduktion des Krankenstandes, sind nach langfristiger Einführung von BGF-Programmen zu erkennen. Best-Practice Unternehmen zeigen sehr gute Ergebnisse.
WIN-WIN SITUATION
VORTEILE FÜR ALLE
Steuerliche Vorteile
Seit dem 1. Januar 2008 wird die Förderung der Mitarbeitergesundheit zudem steuerlich unterstützt.
Bis zu 600 Euro kann ein Unternehmen pro Mitarbeiter und pro Jahr steuerfrei für zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachte Leistungen zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit erbringen. (BMG, 2020)
Gesetzliche Krankenkassen
Allgemeine und arbeitsplatzspezifische Maßnahmen, die ihr Unternehmen benötigt werden passend an den Arbeitsalltag geplant.
Die Umsetzung erfolgt über qualifizierte und wissenschaftlich ausgebildete Therapeuten in unterschiedlichen Settings.
Psychische Belastung
Die Effektivität der Maßnahmen kann kurzfristig über Motivation und subjektive Wahrnehmung der Angestellten erfasst werden.
Signifikante Parameter wie der Krankenstand sind nach langfristiger Einführung von BGF-Programmen zu erkennen. Best-Practice Unternehmen zeigen sehr gute Ergebnisse.
